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谷歌调整股权分配政策,有利于从iPhone和 Facebook 吸引人才

发布时间:2021-9-7 ┊ 文章作者:豪迪群发

中国北京时间 9 月 7 日夜间信息,据报道,知情人人士今日称,谷歌最近调节了薪资现行政策,容许员工迅速地兑付大量股权奖赏。在当今日益强烈的专业人才争夺中,这一举动有利于谷歌从iPhone和 Facebook 等竞争者那边吸引住更多的优秀人才。

以前,谷歌员工所获取的员工持股计划企业(RSU),会在四年内均值分配(vest)。但最近,谷歌早已偏向了一种新的方式:前2年每一年分配 33%,第三年分配 22%,第四年分配 12%。

知情人人士称,谷歌的这一新系统软件已于2021年 5 月逐渐执行。对于此事,谷歌新闻发言人在一封电子邮件中提供了确定,并表明最新政策适用全世界员工。

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这代表着,谷歌为员工给予了更具有诱惑力的薪酬方案,有可能从iPhone和 Facebook 等企业打动更多的优秀人才。伴随着時间的变化,它还能够调整现金流量,由于员工有时候会在一段时间内得到谷歌的附加个股奖赏。

谷歌从 2019 年逐渐实施不一样的股权分配时刻表,包含一款“更外置”的方式,即第一年分配 36%。而四年的分配周期时间,一直是大中型科技有限公司的常态化,这种企业员工的大多数財富全是根据股权造成的。

有统计数据表明,Facebook、iPhone和微软公司再次采用更传统式的分配方法,每一年平稳在 25%。而一些企业,如 Strike,第一年就可以所有分配给员工。amazon则反过来,采用的是“后置摄像头”时刻表,第三年和第四年的分配占比非常高。

近些年,包含谷歌以内的很多大中型科技有限公司,都取消了“一年悬崖峭壁”(one-year cliff)限定,即员工工作中满一年才可以分配股权。取代它的的是,当初就可以分配。

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