谷歌调整股权分配政策，有利于从iPhone和 Facebook 吸引人才
发布时间：2021-09-07 ┊ 文章作者：豪迪
中国北京时间 9 月 7 日夜间信息，据报道，知情人人士今日称，谷歌最近调节了薪资现行政策，容许员工迅速地兑付大量股权奖赏。在当今日益强烈的专业人才争夺中，这一举动有利于谷歌从iPhone和 Facebook 等竞争者那边吸引住更多的优秀人才。
以前，谷歌员工所获取的员工持股计划企业（RSU），会在四年内均值分配（vest）。但最近，谷歌早已偏向了一种新的方式：前2年每一年分配 33%，第三年分配 22%，第四年分配 12%。
知情人人士称，谷歌的这一新系统软件已于2021年 5 月逐渐执行。对于此事，谷歌新闻发言人在一封电子邮件中提供了确定，并表明最新政策适用全世界员工。
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这代表着，谷歌为员工给予了更具有诱惑力的薪酬方案，有可能从iPhone和 Facebook 等企业打动更多的优秀人才。伴随着時间的变化，它还能够调整现金流量，由于员工有时候会在一段时间内得到谷歌的附加个股奖赏。
谷歌从 2019 年逐渐实施不一样的股权分配时刻表，包含一款“更外置”的方式，即第一年分配 36%。而四年的分配周期时间，一直是大中型科技有限公司的常态化，这种企业员工的大多数財富全是根据股权造成的。
有统计数据表明，Facebook、iPhone和微软公司再次采用更传统式的分配方法，每一年平稳在 25%。而一些企业，如 Strike，第一年就可以所有分配给员工。amazon则反过来，采用的是“后置摄像头”时刻表，第三年和第四年的分配占比非常高。
近些年，包含谷歌以内的很多大中型科技有限公司，都取消了“一年悬崖峭壁”（one-year cliff）限定，即员工工作中满一年才可以分配股权。取代它的的是，当初就可以分配。
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