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亚马逊因不法报复激进职工遭举报:或在全美面临调查

发布时间:2021-9-23 ┊ 文章作者:豪迪群发

中国北京时间 9 月 23 日早间新闻信息,据报道,英国 NLRB 将于 9 月 28 日举办听证制度,评定有关亚马逊不法对付 2 名最敢怒敢言的內部批判者的控告

亚马逊 2020 年 4 月以“不断违背內部政策”为由,辞退了艾米丽・坎宁汉姆(Emily Cunningham)和麦伦・科斯特(Maren Costa),她们二人全是该总公司的客户体验室内设计师。坎宁汉姆和科斯特表明,她们为什么被辞退,是由于不断指责该企业的气侯政策和劳动力政策。

NLRB 2021年 4 月发觉,坎宁汉姆和科斯特上年 10 月递交的劳动力政策举报有据可查。她们二人在递交给 NLRB 的举报中表明,亚马逊“根据非歧视性的实行竞业协议和沟通交流政策”辞退她们,因此违背了英国劳动法。在其中的“沟通交流政策”严禁员工在没获管理人员批准的情形下公布亚马逊的业务流程。

她们表明,这种政策还对别的员工具有了威慑功效,造成 许多人害怕履行得到联邦政府劳动法维护的支配权,与激进派消费者维权人员进行互动交流。

NLRB 洛杉矶地域公司办公室2021年 5 月就坎宁汉姆和科斯塔案传出投诉。一名行政部门大法官将于 9 月 28 日根据虚似方法从此举办听证制度。

NLRB 新闻发言人确定了这一听证制度,但回绝发布进一步评价。坎宁汉姆回绝对于此事置评。科斯塔也并未做出回复。

亚马逊新闻发言人并没有对于此事置评。但该企业以前表明,她们不认可 NLRB 的决策。亚马逊尽管觉得员工有对外开放发音的支配权,但“这无法让其对咱们的內部合理合法政策具有全方位豁免权”。

亚马逊依然能够在听证制度举办以前或开展全过程中,与坎宁汉姆和科斯塔达到调解。假如开庭审理再次推动,彼此均可在美国华盛顿对法院的判决明确提出起诉。

亚马逊遭遇很多的员工举报,她们都控告该企业对于其对外开放发音的方式开展威胁恐吓。以前有新闻报道称,因为投诉率很大,NLRB 乃至考虑到从此进行全国调研。

新冠肺炎疫情促进愈来愈多的亚马逊库房和物流配送中心员工号召改进工作中标准,进而引起了一系列强烈抗议。此外,也是有很多的员工举报到 NLRB,在其中很多都控告亚马逊的劳动力政策有畏公平公正。

亚马逊近期与乔纳森・亨利(Jonathan Bailey)达到调解。亨利曾由于担忧纽约皇后区的库房产生新冠肺炎疫情而领导干部员工出故障,还控告该企业在其出故障后对其开展审讯的方式触犯了联邦政府劳动法。

亚马逊还与科特尼・鲍登(Courtney Bowden)达到调解,这名来源于宾夕法尼亚州的库房员工称,她在为做兼职员工争得带薪病假时遭受不合理革职惩罚。

伴随着库房和物流配送中心员工的消费者维权主题活动越来越激烈,科斯塔和坎宁汉姆少见地变成了号召亚马逊作出更改的工艺单位员工。

她们二人都曾是员工机构“亚马逊员工推动气侯公平正义”(AECJ)的组员,该机构期待驱使这家用电器商大佬在气侯危害层面采用大量积极主动对策。她们在 2019 年发布一封联名信,规定亚马逊创办人兼实行老总杰夫・贝索斯(Jeff Bezos)采用全方位的气侯政策,而且获取了 8700 多位员工的签名适用。当初晚些时候,又有 1500 名亚马逊员工罢工抗议亚马逊的气侯观点。

她们还向亚马逊施加压力,期待该企业在看到有员工抵制其政策时,可以更改过去的心态。

在亚马逊由于她们公开斥责企业而威协要将其辞退时,AECJ 机构百余名员工有意违背该企业的公司沟通交流政策。

在新冠疫情期内,科斯塔和坎宁汉姆也对库房员工的安全性表述忧虑。她们都共享了库房员工的求助信,号召采用大量保障措施,并捐献 500 美金来适用此项工作。