美国加州法律：亚马逊工人能不能摆脱算法
发布时间：2021-09-24 ┊ 文章作者：豪迪
中国北京时间 9 月 24 日早间新闻信息，据报道，近日，英国加州市长加尔文・纽森（Gavin Newsom）宣布签订了一项新法律。依据这一法律，假如加州库房职工由于歇息或是就餐的缘故达不上业绩考核考核指标值，亚马逊等顾主也无法开展惩罚。本月初，加州上议院早已经过了这一法令。
依据这一新法律，库房职工将来将可以对亚马逊企业的不科学考核现行政策明确提出挑戰，以往一些员工强调，考核管理体系有意历经设计方案，让员工们尽量在上班时间内降低去洗手间或是歇息的频次。
以往，亚马逊库房执行严苛的考核现行政策，引起了员工负伤，相近的事情促进加州拟定了以上新法律。
据报道，加州新法律的条款中并没有确立提名亚马逊，但是该州的美国民主党和民主党派立法委员们都表明，这一法律起效以后，亚马逊这个英国电子商务大佬将得到较大危害。
过去两年中，亚马逊数次被媒介曝出了劳动力领域的负面报道，尤其是严苛的考核管理体系，例如有新闻报道称，为了更好地进行库房订单信息送货每日任务、挽救自个的岗位，一些库房职工乃至迫不得已在一个水瓶座中应急小解。
加州此项新法律也将促进亚马逊等企业在內部考核现行政策和优化算法上更为全透明，该企业需要向员工及其监管部门组织发布全部的数量指标。
针对这一新法律，亚马逊层面并未对新闻媒体发帖子。
此项新法律的拥护者表明，针对一些顾主运用优化算法方式对员工们开展紧密监管，加州这一次的法律可以说获得了关键提升。
本月初，加州民主党派女议员罗瑞娜・冈萨雷斯（Lorena Gonzalez）在推特网站表明，一些企业运用根据优化算法的指标值系统软件来考核员工，把员工的人体逼到崩溃边缘，加州的新法律将第一次对于这类对员工不安全的机制创建透光性，进而维护员工们的利益。
但是加州的一些企业的管理则表明抵制这一新法律，觉得这可能激励职工们进行大量劳动力起诉，这种起诉针对公司而言用时许久、成本费极大。她们觉得这一部新法律可能给加州的公司和领域产生损害。
