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阿里女员工被侵害案最新进展:依法对王某文终止侦查

发布时间:2021-9-7 ┊ 文章作者:豪迪群发

9月6日晚,济南公安槐荫区分局通报蚂蚁女职工被侵害事件的最新进展:依法终止王某文调查,对王某文作出治安拘留15日的处罚决定。另一涉事商户代表已在 8 月 25 日被批准逮捕。

据新京报报道,王某文妻子李女士表示,“多次跑了省检察院、省公安厅,现在确定不被批捕了,是否起诉周某,我要跟他商量一下再决定”。

此前,“阿里女员工案”王某文妻子在社交平台发文自述称:“自己的丈夫是犯了错,但他的错远不及犯罪,不应该因为酒后冲动回应了周某,就被贴上涉嫌强制猥亵的标签。周某在出租车上说:自愿拥抱,摸摸,亲吻我丈夫,不是强制猥亵吗?

另外,王某文的妻子表示,自己的丈夫对本案发表的情况通报基本一致,但对自己丈夫有利的情节还没有公开。相反,周某在网上的自述与之严重不符,周某怀疑有虚假的陈述,甚至陷害了。

9月6日,山东省济南市槐荫区人民检察院依法审查,嫌疑人王某文(即侵害女职工的男性上司)实施的强制猥亵行为不构成犯罪,不允许逮捕,治安拘留15日的处罚。另外,本案另一犯罪嫌疑人,济南华联的商户代表张某涉嫌强制猥亵犯罪,已在 8 月 25 日被依法批准逮捕。

有律师对搜狐科技表示,王某文虽涉嫌强制猥亵但不被批准逮捕,或是因为检察院认为王某文的行为情节轻微。

8月7日晚,关于阿里巴巴女职工被侵害的消息引起了舆论。在阿里淘鲜达工作的女职员发表了长篇文章,在开拓济南华联超市时,济南华联超市的商户领导人猥亵,直属领导人默许这种行为,怀疑散场后对自己性暴力。

自8月2日起,受害者向公司反映情况,但在向HR、业务负责人甚至同城零售事业组总裁李永和(老鼎)等反馈后,在食堂发传单寻求帮助,将自己的经验公开到网上。

对此,阿里巴巴董事会主席兼 CEO 张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和 HRG 徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

张勇表示,事件对这位女职工造成了巨大的伤害,无论警察的调查结果如何,我们都会尽全力关心和照顾她。怀疑男职工和女同事在醉酒状态下有过度亲密的行为,严重违反公司的规定,退休,决不录用。关于他是否有强奸或猥亵等违法行为,警方正在调查取证。

同城零售事业群社长李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)辞职。内部公告认为,李永和作为事业组社长,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有自主行动,徐昆也没有发挥事业组的重要决策作用,因此必须承担领导责任。

据悉,李永和在退休前担任同城零售事业组和当地生活事业组总裁。其中,当地生活事业组社长的职务是在7月份蚂蚁组织结构调整时就任,刚满一个月左右。之后,俞永福接替李永和担任当地生活事业组社长的消息。

阿里巴巴集团CEO童文红也曾在次事件中被记录处分。阿里公布处理结果时称,在整个事件处理过程中,HR 团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在涉嫌违法的情况下,未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是 HR 文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

8 月 12 日,阿里巴巴集团公布了推动反性骚扰的机制化工作进展。这是女员工举报被侵害事件以来,阿里巴巴第二次公布进展。

在加强组织保障方面,蚂蚁成立了工作环境委员会,作为反性骚扰工作环境相关事项的处理决策机构,直接向董事会报告。委员会设立独立工作队伍(AID队伍),调查员工性骚扰和性侵犯领域的投诉通报事项,现在开设通报邮箱和紧急援助热线。委员会对重大通报设立特别案件复议工作组,对调查出现的分歧进行研究,保障各方面的合法权益。

在制度层面,蚂蚁修订以前的蚂蚁巴巴集团商业行为标准,完善反性骚扰、反性暴力的相关内容。正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》,加强对性骚扰的零容忍。另外,完善与客户和合作伙伴交往的行为准则,明确性骚扰、性侵犯等恶性事件的投诉应对和应急处理机制,确保通报通道畅通。除了

之外,阿里巴巴还开始建立一系列常态工作机制,成立了ali-WE(反陋习小组),自己调查了集中反映的不正当工作方式,包括酒桌的坏习惯、粗俗的玩笑等,在工作场所让员工感到不舒服的方法。内部信件还强调无条件支持员工拒绝劝酒等行为。性别平等和健康岗位文化也纳入企业年度环境社会管理(ESG)评价报告书。