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iPhone前雇员投诉企业保密规定违法,律师称绝大多数要求可能是不法的

发布时间:2021-10-13 ┊ 文章作者:豪迪群发

10 月 13 日信息,当地时间周二,苹果一名前员工举报苹果企业相关不可泄漏公司密秘的严苛要求违背美国劳动合同法。

一名被解聘的苹果职工向美国国家劳资双方联合会 (NLRB) 递交起诉状,称苹果企业员工守则中的严苛要求和企业CEO蒂姆・蒂姆库克(Tim Cook) 近期有关惩治泄漏企业信息侵权人的行为都触犯了美国法律法规。

在周二的起诉状中,苹果前员工艾什莉・格约维克 (Ashley Gjovik) 称,蒂姆库克在2021年 9 月发送给全体人员的电子邮件上说,“泄露企业保密信息不属于苹果,”这类观点违背了《国家劳动力关系法》。据了解,美国《国家劳动力关系法》维护美国职工在工作场所互相沟通交流和参加动物权利的支配权。

蒂姆库克写到,苹果已经“竭尽所能找到泄密者”,“大家不容易忍受泄露企业保密信息,不论是商品专利权或是关键大会的小细节都不好。”先前有新闻报道称,上星期企业举行了一次內部员工会议,高管在大会上回应了相关薪资公平等难题。

格约维克的起诉状还提出质疑苹果员工守则中出现一些她觉得不法干预职工支配权的要求,包含限定职工公布“信息资讯”、与媒体人沟通交流沟通交流、表露朋友薪资或公布没礼貌的文章这些。

苹果尚未就这件事开展回复。

格约维克曾是苹果一名高級建筑项目主管,在向美国职业安全与身心健康管理处、美国公平就业岗位联合会及其美国国家劳资双方联合会等组织提起举报后,于2021年 9 月份被苹果辞退。

在格约维克公布的起诉状中,苹果宣称她是因违背职工不可泄漏企业商品保密信息等要求而被辞退。格约维克说,她为什么被企业辞退便是由于她以前曾进行举报。格约维克说,在自身表述了对工作场所身心健康损害的顾虑后,一再被企业高管搔扰、侮辱。苹果还规定不能将她的忧虑告知朋友。

全国各地高官会对本人向 NLRB 明确提出的申诉开展调研。假如它们以为这种控告有一定大道理,但没法实现调解,便会让意味着 NLRB 的总律师顾问明确提出投诉,随后由该组织大法官开展考虑裁定。这种大法官的仲裁結果能够 送至坐落于美国美国华盛顿的 NLRB 组员处,随后再起诉到美国联邦政府人民法院。NLRB 有权利指令有关企业更改不正规的要求,并告之职工支配权,但一般不可以对公司高管的不当行为追责本人义务,也不可以传出一切惩罚性赔偿指令。

格约维克的举报更有可能取得成功。NLRB 新一任总律师顾问珍妮弗・阿布鲁佐 (Jennifer Abruzzo)表明,她有兴趣爱好挑戰员工守则要求。

在 2017 年一起涉及到美国波音公司的司法解释中,那时候的 NLRB 判决,一些企业要求对职工支配权的潜在的不良影响有可能被合理合法的商务原因所相抵。在那一个实例中持抵制建议的队员之一劳伦・麦克风费兰(Lauren McFerran)现在是 NLRB 现任主席,她们很有可能打倒那样的例子。

依据涉及到美国波音公司的判例规范,蒂姆库克在合同中上述要求和格约维克举报中引入的制度很有可能被觉得是正规的,但怀俄明大学法律学专家教授、前 NLRB 刑事辩护律师麦克尔・杜夫 (Michael Duff) 表明,依据更早、更亲劳动力的例子,“就算并不是所有得话,但绝大多数”要求可能是违法的。

NLRB 前组员、前任主席维诺玛・利伯曼(Wilma Liebman) 表明,现阶段 NLRB 很可能觉得蒂姆库克在记事本中常作的证明是不法的。

利伯曼在一次访谈上说,“他在这儿说得太过分了”,限定了职工对工作场所难题的探讨,而不单单是监管专利权泄漏的难题。“这限定了大家讨论创业政策的支配权。”

格约维克在一次访谈上说,她想要她的案子可以协助 NLRB 创建一个更亲劳动力的例子,并根据摆脱苹果企业的信息保密文化艺术来推动企业在工作场所机构领域的发展趋势。

“最后,”她讲,“假如不许职工安心讲出她们本来遭受国家法律维护的事儿,大家就一直不可能见到苹果产生一切针对性的转变。”