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阿里巴巴将对外泄露“女员工被侵犯”内网文章 10 名员工解雇

发布时间:2021-09-05 ┊ 文章作者:豪迪

8月份31日,据相关人士透露,阿里巴巴解雇了女职工被侵犯的内部网络报道。

据彭博社报道,阿里巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴此外,知情人士表示,另外三人因在公共论坛发表不当评论而受到批评。

对此,搜狐科技向阿里方面求证,对方未予回应。不过,据了解,此前阿里也曾因对外泄露公司信息开除过员工。

8 月 7 日晚间,一则关于“阿里巴巴女员工被侵害”的消息引爆舆论。在阿里淘鲜达工作的女职员发表了长篇文章,在开拓济南华联超市时,济南华联超市的商户领导人猥亵,直属领导人默许这种行为,怀疑散场后对自己性暴力。

自8月2日起,受害者向公司反映情况,但在向HR、业务负责人甚至同城零售事业组总裁李永和(老鼎)等反馈后,在食堂发传单寻求帮助,将自己的经验公开到网上。

与此相对,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内部网络上发表了女职工受到侵害的阶段性内部调查结果和处理决定:该城市零售事业群总裁李永和和HRG上的徐昆辞职,阿里巴巴巴

张勇表示,事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,我们会尽全力关心和照顾好她。涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或猥亵等违法行为,警方正在调查取证。

同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群 HRG 徐昆(丁冬)引咎辞职。内部公告认为,李永和作为事业组社长,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有自主行动,徐昆也没有发挥事业组的重要决策作用,因此必须承担领导责任。

据了解,李永和在辞职前担任城市零售和当地生活总裁。其中,当地生活事业组社长的职务是在7月份蚂蚁组织结构调整时就任,刚满一个月左右。之后,俞永福接替李永和担任当地生活事业组社长的消息。

阿里巴巴集团CEO童文红也曾在次事件中被记录处分。阿里公布处理结果时称,在整个事件处理过程中,HR 团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,紧急应对系统不足,判断错误严重,有违法嫌疑的,无法首先停职当事人。这种现象的背后是HR文化体系和能力建设存在重大问题。

8月12日,阿里巴巴集团发表了推进反性骚扰的机制化进展。这是女职工举报被侵权事件后,阿里巴巴第二次公布进展。

在加强组织保障方面,蚂蚁成立了工作环境委员会,作为反性骚扰工作环境相关事项的处理决策机构,直接向董事会报告。委员会设立独立工作队伍(AID队伍),调查员工性骚扰和性侵犯领域的投诉通报事项,现在开设通报邮箱和紧急援助热线。委员会对重大通报设立特别案件复议工作组,对调查出现的分歧进行研究,保障各方面的合法权益。

在制度层面,蚂蚁修订以前的蚂蚁巴巴集团商业行为标准,完善反性骚扰、反性暴力的相关内容。正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》,加强对性骚扰的零容忍。另外,完善与客户和合作伙伴交往的行为准则,明确性骚扰、性侵犯等恶性事件的投诉应对和应急处理机制,确保通报通道畅通。除

外,阿里巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴内部信还强调,“无条件支持员工拒绝劝酒等行为”。性别平等和健康岗位文化也纳入企业年度环境社会管理(ESG)评价报告书。

8月23日,蚂蚁女职员事件王某文的妻子在社交平台上说:自己的丈夫犯了错误,但他的错误远远不及犯罪,酒后冲动应周某的诱惑,不应该贴上强制猥亵的标签。”

王某文妻子称,自己的丈夫坦白与警方就本案发布的“情况通报”基本一致,但有很多对自己丈夫有利的情节尚未披露。与此相反的是,周某在网络上的自述却与此严重不符,周某涉嫌虚假陈述,甚至诬陷。

针对该案件各嫌疑人的现状,槐荫区人民检察院表示,经审查,嫌疑人张某有强制猥亵罪的嫌疑,依法批准逮捕的嫌疑人王某文有强制猥亵罪的嫌疑。