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亚马逊和俩位女员工和解:解雇不畏强权者遭舆论炮轰

发布时间:2021-9-30 ┊ 文章作者:豪迪群发

中国北京时间 9 月 30 日信息,据报道,近期一两年,亚马逊和俩位前员工产生纠纷案件,美国劳工关联委员会指责亚马逊不法辞退这两位在该企业气候异常和劳工现行政策层面不畏强权的员工。最新动态称,亚马逊早已和这两位前员工达成了调解

这两位员工分别是艾米莉・康宁汉(Emily Cunningham)和马伦・科斯塔(Maren Costa),全是女士,亚马逊和他们签定的和解书內容并未对外开放公布。9 月 29 日,英国劳工关联委员会行政法大法官罗伯特・基亚罗平安不动产(John Giannopoulos)在一个网上听证制度(方案征求俩位员工的举报)上公布了彼此达成调解的信息。此外,劳工关联委员会的新闻发言人凯拉・布拉多(Kayla Blado)也对新闻媒体确认,亚马逊和两位前员工私底下达成了调解。

亚马逊新闻发言人在一份申明中表明,该企业早已达成了和解书,解决了有关案例的纠纷,企业针对这种的解决方法也觉得高兴。

今年,劳工关联委员会调研发觉,亚马逊在 2020 年 4 月辞退了康宁汉和科斯塔,这是属于一种不法的报仇个人行为。以后,亚马逊表明不同意劳工关联委员会的调研结果,企业往往辞退这两个人,是由于他们数次违背了內部要求

上年十月份,科斯塔和康宁汉向劳工委员会明确提出举报,控告亚马逊违背了美国工作法律法规,该企业辞退他们是依据对內部“辞职不挖顾客”规章制度和对外开放宣传策划现行政策的“非歧视性稽查”。据了解,亚马逊的对外开放宣传策划现行政策要求,要是没有领导准许,亚马逊员工不可对外开放公布公司业务状况。

在达成和解书以后,亚马逊防止了一场用时许久的起诉、很多见证人出庭,及其把企业看待员工的内幕曝出于天地。假如劳工关联委员会适用这两位员工,则亚马逊很有可能迫不得已再次聘请她们,或者付款往日薪水。

康宁汉和科斯塔在亚马逊洛杉矶总公司工作中了 15 年,两个人都出任客户体验室内设计师。2018 年,两个人常常公开斥责亚马逊在气候异常上的观点,他们建立了一个员工提倡机构,督促亚马逊降低对世界气候异常的危害。

在新冠肺炎疫情大流行期内,这两位员工对亚马逊看待库房职工的形式提到了提出质疑。两个人进行了员工抗议主题活动,规定亚马逊提升对员工的安全健康维护。以上的员工机构还提前准备举办一个主题活动,让亚马逊的库房职工和科技领域员工一同探讨工作场所标准难题。

一直以来,亚马逊的劳工现行政策遭受员工及其外界结构的提出质疑。肺炎疫情期内,该企业的库房职工和快递小哥针对第一线员工的安全健康表明担忧。此外,愈来愈多的亚马逊员工向劳工关联委员会明确提出举报,控告该企业存有看待员工不合理的个人行为。