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Facebook 年薪中位数 170 万余元:突显大厂在劳动力市场的网络效应

发布时间:2021-9-26 ┊ 文章作者:豪迪群发

中国北京时间 9 月 26 日早间新闻信息,据报道,学术界和监管者理应下手科学研究这些令科技巨头在劳动力市场极其强悍的细微网络效应。

大家的一切主题活动都被会放到显微镜下。”员工意见反馈网址 Glassdoor 上的一条评价写到。这条点评被放到 Facebook 的“缺陷”一部分,但这名发帖子的 Facebook 员工对该企业的满意率仍然是最大的五颗星。

Facebook 近期几个星期有多名顶级高管离职,包含 CTO 和广告宣传责任人。她们辞职前,有很多新闻媒体表明,该企业在內容管控层面遭受主要表现不佳

就算是对一家常常在噩耗中转危为安的企业而言,这般的负面信息社会舆论仍然不可小觑。前美国政治家、在职 Facebook 公共行政责任人尼克斯・克莱格(Nick Clegg)乃至在 Twitter 上埋怨这事。但广告商和投资人却为此并不在乎:Facebook 的营业收入和股票价格不断飙涨。

这也说明,虽然看起来不停的负面消息令管理层们茶饭不思,但很多高技能人才员工仍然许多 想要为 Facebook 那样的互联网大厂法律效力。

管控文档表明,Facebook 员工的中位值年收入达到 26.3 万美金(折合 170 万余元RMB)

尽管它表层来看只不过一款智能机运用和一个网站,但该公司的技术性和手机软件层叠在一起的复杂性却能够与其他企业匹敌,难以置信的收益为她们出示了大量的产品研发费用预算。

因而,Facebook 不但能为员工给予高薪职位,还能让最机灵的技术工程师充足展现自身的才能,并获得老总马可・马克扎克伯格(Mark Zuckerberg)的大力支持 —— 他迄今自觉得是一名技术专家。有的情况下,会出现很多员工由于各式各样的问题发布激进派观点,但无私的工资、丰富多彩的自然资源和明智的朋友,仍然为 Facebook 聚扰了足够的顶级資源。

抵制科技巨头的人关键期待减弱他们的销售市场操纵能量,防止他们压挤开创者和颠覆者的生存环境。网络效应也珊珊来迟的被列入探讨话题,但聚焦点仍然集中化于客户方面。殊不知,学术界和监管者也理应下手科学研究这些令美国硅谷公司在高新科技劳动力市场这般强硬的细微网络效应。